中小企业时常境遇培训障碍：投入数额高，选择范围少，效果难以保障，而论人才能力提升则紧迫到眼前。腾讯课堂最新问世的企业培训商城，恰是为化解这一关键矛盾，尝试借平台化途径重塑企业培训的生态环境。

传统模式的限制与痛点

曾经，企业培训主要依靠线下机构以及讲师，这种途径一般对参与人数存在最低要求，常常得二三十人才能组成班级，这致使许多员工数量不多的中小企业直接被排除在外，除了规模方面的门槛，线下培训还遭受时间与地点的严格限定，组织一回培训要协调多方时间，差旅以及场地费用也抬高了整体成本，对中小企业管理者来讲，这些限制使得系统性的员工培训变得难以实现 。

传统培训市场的服务模式是以大型企业作为核心的，培训机构往往倾向于去承接那种预算充足、需求稳定的大客户订单，其所提供的课程品类是相对固定的，大多是以通识类、职业素养类内容作为主要部分的，中小企业分散又具有个性化的技能提升需求，在单一的培训机构是很难获得满足的，管理者常常需要在不同机构之间反复地进行比较，从而耗费大量的时间精力。

平台化的一站式解决方案

整合是腾讯课堂企业培训商城的核心价值所在，它会对平台上超13万家培训机构的课程资源予以筛选、归类，进而为企业构建起一个集中的“课程超市”，企业管理者不用再像大海捞针一样去寻觅不同领域的供应商，且所有需求都能够在一个平台上达成初步匹配，这明明白白地降低了企业搜寻适宜培训内容的时间成本以及决策成本。

这种一站式服务，不光在“找课”环节有所展现，且进一步扩展到培训的整个流程。平台将在线学习、过程管理、效果评估以及测试认证等功能整合到一起。公司采购课程之后，员工能够顺着这个统一的平台去完成学习，行政司职者可以借助于后台随时跟班进度、查阅学习报告，达成了培训治理朝数字化以及可视化转向。

突破规模与成本的束缚

新平台最直接的突破之处在于，它打破了传统培训的人数限制，企业能够为单单一个岗位甚至专为一名员工独自采购一门课程，达成了真正意义上的按需培训，这样的灵活性得以让中小企业精确地针对核心岗位或者关键员工的薄弱环节来实施投资，把那有限的培训预算用到要害之处，极大幅度地提升了资金的使用效率。

从成本角度而言，线上模式自然而然地节省了线下培训所涉及的场地、差旅以及讲师差旅类的固定开支。课程内容借助数字产品形式来交付，这种情况下其边际成本低至极点，进而使得培训机构能够运用更具优惠性质的价格为企业供给服务。对于那些存在预算紧张状况的中小企业来讲，这就意味着能够凭借同样数额的资金去覆盖更多的培训人次，或者去接触更为优质的讲师资源。

海量与前沿的课程体系

借助腾讯课堂积攒的超四十万门课程，企业培训商城打造出了覆盖范围宽泛的课程系统，其课程类别涵盖率先的数字技能层面内容，诸如包含针对数字技能培养来展开数据分析、人工智能应用等教育培训的。 此类课程类别属于前沿数字技能模块之下的实例而已，还覆盖通称办公软件、和沟通技巧等通用课程范畴。 并且其课程类别也涉及领导力、项目管理等管理类培训范畴，整体上基本构建起了一个可为企业各个层级情况、各个岗位需求予以满足的课程矩阵呢。

课程内容前沿性得以保障，因为平台汇聚众多培训机构，为了市场方面的竞争，它们会持续去更新课程，数据表明，腾讯课堂每年存在40%的课程是为应对新出来的职业还有新出现的岗位需求而开发的，这保证企业采购的培训内容可以紧紧跟随行业技术趋势以及市场需求变化，防止员工所学技能跟实际工作出现脱节 。

赋能管理提升组织效能

平台所给予的管理工具，把培训由一次性活动转变成可持续的人才发展进程。管理人员能够简便地去查看每一位员工的课程完成比率、测评分数以及学习用时，这些数据给人才盘点、晋升评估提供了客观的凭据。培训不再是一项孤立的人力资源项目，而是融入到了日常的人才管理流程之中。

能够清晰呈现的培训进程以及具备可衡量特性的结果，同样对提高员工的学习积极性以及培训成效有所助力。一旦学习的进展情况变得透明化，并且与能力认证、职业发展相互关联，员工的内在驱动力就会被激发出来。这样一种以数据作为驱动力量的管理手法，最后希望达成的目标是提升整个组织的学习能力以及应变能力，进而增强企业在市场里的竞争力。

未来展望与生态价值

腾讯课堂推出企业培训商城，这预示着企业培训市场，正从那种分散、线下的服务模式，朝着集中化、数字化的平台模式演进。未来，伴随更多培训机构入驻，以及课程数据积累，平台的匹配算法会更智能，能依据企业所属行业、发展阶段还有岗位模型，推荐更精准的培训方案。

针对于整个职业教育生态来讲，这还是一回关键的价值再次分配，众多专心致力于垂直领域课程研发的中小培训机构，借助平台能直接接触海量企业客户，冲破了以前被大型培训集团垄断的渠道障碍，一个更为开放、更为公平、更为高效的培训市场正处于形成之中。

此刻您身处的企业，于当下员工培训范畴内最突出的挑战究竟是什么呢，是寻觅不到适配的课程，抑或是成本承受起来颇具难度，又或者是培训所产生的效果难以进行评估呢，欢迎于评论区域分享您内心的看法。